La discusión económica en Venezuela se ha reducido, durante años, a una puja por el monto del "ajuste" ministerial. Sin embargo, lo primero que debemos entender es que el salario no es un regalo del gobernante ni una cifra arbitraria nacida de la justicia social, sino un *precio*. Como todo precio, su función es reflejar la escasez relativa y, más específicamente, la *productividad marginal descontada del trabajador*.
Mientras no entendamos que el salario es el resultado de un proceso de producción y no su causa, seguiremos atrapados en un ciclo de empobrecimiento crónico.
*1. Salario vs. Ingreso: La ilusión de los bonos*
Es fundamental establecer una distinción técnica que a menudo se ignora en el discurso público: *no es lo mismo incrementar el salario que incrementar el ingreso*.
En Venezuela, hemos presenciado un proceso de "bonificación" del ingreso. El Estado y las empresas, asfixiados por una legislación laboral anacrónica, han recurrido a transferencias y bonos que no tienen incidencia salarial. Esto es una respuesta natural del mercado ante la *coacción institucional*.
*El Salario* representa el costo de oportunidad del trabajo y está ligado a la estructura de capital. Al tener incidencia prestacional, afecta la capacidad de ahorro a largo plazo del trabajador.
*El Ingreso (Bonos)* es una transferencia de subsistencia. Si bien alivia el consumo inmediato, no permite el *cálculo económico* futuro ni la capitalización del trabajador.
La bonificación es el síntoma de una economía que ha dejado de producir valor real para centrarse en la mera supervivencia monetaria.
*2. La Ley del Trabajo como barrera a la capitalización*
El principal obstáculo para la mejora del salario real en Venezuela es, paradójicamente, la *Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)*. Bajo una visión austriaca —siguiendo a Mises o Rothbard—, cualquier interferencia en la libre contratación genera distorsiones que terminan perjudicando al más débil.
La LOTTT impone una estructura de costos (retroactividad de prestaciones, inamovilidad, cargas parafiscales) que actúa como un *impuesto al empleo*. Cuando el costo de contratar a un trabajador supera su productividad marginal (lo que él aporta al proceso productivo), el empresario tiene dos opciones: no contratar o precarizar el pago a través de bonos fuera de ley.
Un salario fijado por encima del nivel de mercado genera desempleo o informalidad.
La única forma de elevar el salario de manera sostenible es aumentando la cantidad y calidad de bienes de capital por habitante.
*3. El Método de Fijación: Productividad Marginal vs. Decretos*
¿Cuál es el mejor método para fijar el salario? La respuesta es contundente: *la negociación descentralizada.*
La fijación centralizada del salario mínimo es un error de cálculo económico. El Estado no posee la información necesaria para conocer la realidad productiva de una panadería en los Andes y una industria en Carabobo simultáneamente. El método óptimo debe basarse en:
1. *Acumulación de Capital:* Para que el salario suba, el trabajador debe ser más productivo. Para ser más productivo, necesita mejores herramientas, tecnología y procesos (capital). Esto solo se logra con seguridad jurídica y ahorro.
2. *Sinceración de la Unidad de Cuenta:* Sin una moneda estable que permita el cálculo de costos y beneficios, la fijación salarial es un ejercicio de alquimia.
3. *Flexibilización Contractual:* Permitir que patrono y empleado acuerden condiciones sin la mediación de un Estado que encarece el intercambio mediante la rigidez legal.
*Conclusión*
Mejorar el salario en Venezuela no pasa por un nuevo decreto en la Gaceta Oficial, sino por una reforma estructural que derogue los incentivos perversos de la LOTTT y fomente la inversión. El salario subirá cuando el trabajo sea más valioso debido a una mayor densidad de capital, no cuando un político decida cuánto debe ganar un ciudadano.
Debemos salir del laberinto de los bonos y volver a la senda de la *economía real:* aquella donde el ahorro se convierte en inversión, la inversión en productividad y la productividad, finalmente, en bienestar genuino.
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FUENTE: >>R/S/W
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