RESUMEN DE ASAMBLEA DE TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS UPTOS-CR

Fecha: Martes 22 de septiembre de 2026.

El día de hoy, martes 22 de septiembre de 2026, se dió inicio a la asamblea de trabajadores convocada por el sindicato SITRAIUT, la cual se llevó a cabo de manera exitosa. Se deja constancia de que la actividad contó principalmente con el respaldo de los trabajadores de base, registrándose la ausencia del personal administrativo que ocupa cargos de gestión, confianza y responsabilidad dentro de la universidad.

Iniciada la reunión, se procedió a debatir el orden del día:

*1) Horario de CONTINGENCIA y circular CU N° 06-03-2026*

Tras recordar las causas que desde el año 2018 hasta el presente han derivado en la aplicación permanente del horario de contingencia, y con base en los argumentos legales que amparan a los trabajadores, los presentes ratificaron por unanimidad mantener el horario de contingencia en sus diversas modalidades. Esta continuidad se respalda en el hecho de que las condiciones laborales y salariales que le dieron origen han empeorado, desmejorando la calidad de vida de los trabajadores.

*Llamado a la solidaridad y cumplimiento:*

Se exhorta a los compañeros en cargos de jefatura y supervisión a respetar los acuerdos de la asamblea de trabajadores administrativos. Se les invita a sumar voluntades en la lucha reivindicativa y en el cumplimiento del horario de contingencia ampliamente debatido, consensuado entre las partes (patrono y sindicatos) y puesto en práctica para garantizar la paz laboral, la convivencia y el funcionamiento institucional.

*Posiciones de Asamblea:*

▪️ Se recalca que, a pesar de las malas condiciones laborales, la crisis económica, la falta de equipamiento y los ambientes de trabajo no óptimos, los trabajadores no han dejado de cumplir con sus responsabilidades. Se señala directamente al Estado por incumplir la CRBV, la LOTTT, la LOPCYMAT y la Convención Colectiva, sometiendo al personal a un plan de bonificación que no constituye salario. Estas medidas, lejos de ser de inclusión social, resultan discriminatorias y selectivas, como ocurre actualmente con el Bono de Responsabilidad Profesional y Académica, dónde se ha excluido del pago del beneficio al personal obrero y administrativo (Activos, Contratados y Jubialdos) Asimismo, muchos beneficios contractuales han sido conculcados debido al Instructivo ONAPRE y el control de pagos vía el Sistema Patria.

▪️*Rechazo a la Circular CU N° 06-03-2026:*

El sindicato deja constancia de su rechazo absoluto al contenido y la forma de dicha circular por utilizar un tono amenazante e intimidador. Se condena que pretenda usar a los jefes de unidad y área o supervisión como ejecutores de una orden de presión y supervisión horaria, forzando una confrontación entre trabajadores.

▪️*Posición ante el Consejo Universitario y Vocería:*

Se rechaza la postura del Consejo Universitario al intentar invalidar unilateralmente un acuerdo convenido entre partes (Sindicatos-Autoridades Universitarias), que por hecho y costumbre, goza de legalidad y vigencia (reconocido formalmente por las mismas autoridades en diversos lapsos). En tal sentido, se exige al Vocero Administrativo explicar los motivos que lo llevaron a validar el desconocimiento de este acuerdo de asamblea. Gremialmente se recalca que los voceros ante el Consejo Universitario no poseen cualidad para tratar asuntos legales en materia laboral, sean estos individuales y colectivos, no pueden adjudicarse atribuciones que son competencia exclusiva de las organizaciones sindicales y materia legal en otras instancias. Igualmente las autoridades no pueden de forma unilateral romper acuerdos y negociaciones acordadas con los gremios,  utilizando a los voceros de trabajadores como justificación, Por tanto, se exhorta a las autoridades a derogar y dejar sin efecto dicha circular por estar viciada y representar una acción arbitraria y de injerencia patronal en asuntos laborales y gremiales.

*Contexto interuniversitario y acciones legales emprendidas por el sindicato SITRAIUT*

Resulta inaceptable que mientras otras universidades implementan horarios de contingencia por olas de calor, fallas de infraestructura, problemas hídricos o afectaciones por sismos, en la UPTOS-CR se argumente que el llamado a la "normalidad" responde a políticas del MPPEU-OPSU, ignorando el estado deplorable de las instalaciones y que no existan condiciones óptimas para el trabajo, como tampoco salario justo y suficiente. Ante esto, el sindicato ya ha realizado denuncias y solicitudes a instancias competentes para la realización de inspección y auditorías especializadas.

▪️*Sobre el horario de trabajo*  

Los trabajadores manifestaron que seguirán acatando el horario de contingencia. Paralelamente, se acudirá via sindical ante la Inspectoría Regional del Trabajo para solicitar la reactivación de las mesas de trabajo entre SINDICATOS - AUTORIDADES UNIVERSITARIAS, las cuales fueron abandonadas por los representantes de las autoridades universitarias.

*2) Activación del Mecanismo de Protección Laboral y Protocolo anti acoso y hostigamiento laboral*

Ante el llamado de normalidad institucional, el sindicato SITRAIUT activa de manera inmediata un mecanismo de protección laboral para atender de forma oportuna cualquier situación considerada como presión, hostigamiento, acoso laboral o intento de calificación de despido con relación a la asistencia y el horario de trabajo.

Para la ejecución de esta defensa, se establecen las siguientes directrices:

*Documentación de denuncias:* Se insta a los trabajadores a documentar y denunciar, de manera argumentada y razonada, toda afectación o amenaza que viole sus derechos económicos, profesionales, laborales y humanos. Se deja abierto un canal formal para consignar estos reclamos ante en sindicato y que sean elevados a la Inspectoría Nacional y Regional del Trabajo, el MPPEU-OPSU y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en caso de ser necesario. 

*Constancia de modalidades horarias:* Se solicita con carácter de urgencia a todos los trabajadores consignar ante el sindicato el reporte de la modalidad de horario existente en cada oficina, detallando los días y términos acordados para cada puesto de trabajo. Este expediente permitirá al sindicato poseer un registro real de la situación laboral para fundamentar y defender al personal ante cualquier arbitrariedad, solicitud de calificación de despido o despidos indirectos e injustificados.

*3) Jornada Nacional de Protestas*

Se convoca e invita formalmente a todos los trabajadores a participar activamente en la jornada nacional de protesta programada para este jueves 24 de septiembre de 2026, cuyos objetivos principales son la exigencia de un aumento salarial justo, el ajuste de los tabuladores y el estricto cumplimiento de la Convención Colectiva Única (CCU). Asimismo, se insta al personal a mantenerse en estado de alerta y a incorporarse a las próximas acciones de protesta pacífica y reivindicativa que se desarrollarán durante el mes de octubre.

*4) Propuesta de Póliza Funeraria Privada*

Durante el desarrollo de la asamblea se presentó una información general y preliminar sobre la propuesta de contratación de una póliza funeraria privada. En tal sentido, el sindicato informó y  acordo con los presentes a convocar a una próxima asamblea que contará con la participación directa de la gerencia de la empresa prestadora del servicio poliza funeraria privada, con el fin de profundizar en las condiciones del contrato, aclarar dudas y responder detalladamente a las preguntas de los trabajadores interesados.

*5) Balance de Acciones Legales Emprendidas*

Para finalizar, el sindicato ofreció un balance detallado sobre las distintas acciones legales y gremiales que se han venido ejecutando ante las instancias pertinentes, entre las cuales destacan:

- Reclamos formales por concepto de pagos y deudas pendientes.

- Denuncias por acoso laboral, hostigamiento, desmejoras y despidos injustificados.

- Denuncias públicas y legales sobre las condiciones deplorables de la infraestructura universitaria.

- Solicitudes formales para la realización de inspecciones técnicas en las instalaciones y la activación de auditorías especializadas.

Se ratifica que todas estas acciones han sido de conocimiento público, y cuentan con el debido respaldo y los mecanismos de protección laboral gestionados a través de diversas Federaciones, Centrales de Trabajadores y con alcance de notificación a los representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Sin más puntos que tratar, se dio por concluida la sesión.

Es todo.-

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FUENTE: >>R/S/W

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