El TRABAJADOR UNIVERSITARIO EN EL PROYECTO UNISERLUZ

Para quienes fundamentamos nuestras concepciones y actuaciones en el Humanismo Cristiano, la Persona Humana, formada por cuerpo, alma y espíritu, se convierte, no sólo en el centro del orden social, sino en el factor más importante y trascendente de cualquier organización.

El Proyecto UNISERLUZ, lo ha declarado como un hecho ostensible “lo mas importante son las personas”, sus trabajadores, quienes con su experiencia y dedicación hacen posible el cumplimiento de su misión y logro de sus metas. 

Esta declaración como principio en el Proyecto UNISERLUZ, coloca a los trabajadores universitarios: Profesores, Auxiliares docentes Becarios, Empleados y Obreros en un conjunto de prerrogativas y atenciones dirigidas a desarrollar en ellos su crecimiento y desarrollo personal y por vía de consecuencia, un elevado sentido de pertenencia e identificación con su Universidad, dada la suprema importancia que esta institución tiene para el desarrollo y realización de la sociedad. Por tal razón, en la sociedad del conocimiento es más propio hablar de Talento Humano como forma de dimensionar el rol trascendente que deben cumplir las personas en las Organizaciones y de Capital Intelectual, como riqueza intangible que le confiere, cuando éste es de elevada calidad, ventajas comparativas y competitivas a las Organizaciones, frente a otras de su misma naturaleza. Estos motivos llevan a las Autoridades Universitarias a generar una Política de RRHH que eleve el entusiasmo y compromiso de sus trabajadores, atendiendo y defendiendo su salario, pero impulsando un conjunto de actividades orientadas a su crecimiento personal, intelectual y espiritual que les permitan alcanzar, tal como lo establece el Proyecto UNISERLUZ, un elevado nivel de satisfacción para que sus actividades contribuyan al éxito de las funciones universitarias: Docencia, Investigación, Extensión, así como la Gestión Administrativa y todos los procesos internos, bajo su responsabilidad, formar ENTRE TODOS una Universidad de Primera, de Excelencia, Calidad, Meritocrática, Innovadora y con elevado sentido de Responsabilidad y Pertinencia con la sociedad, a cuyo servicio debe colocarse.

Ello significa asimismo, para el personal administrativo y obreros, entregarles la confianza para conducir algunas dependencias y procesos, vertebrales y complementarios, entre muchos otros; pero igualmente, una Politica Integral que contemple incentivos por calidad y responsabilidad a su desempeño, ofertas educativas para su formación, actividades de recreación y fundamentalmente, lo atinente a su salario, salud, alimentación y transporte, para contribuir al mejoramiento de su calidad de vida y el de su familia.

 EL RECURSO HUMANO, ES LA PRINCIPAL CLAVE DEL ÉXITO, EN EL MODELO UNIVERSIDAD DE SERVICIO. 

Luz para todos ...

Prof. César Ramos Parra.

Fundador del Proyecto UNISERLUZ.

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FUENTE: >>César Ramos Parra

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